HCR Prévoyance, la protection financière et sociale des cadres de l'entreprise

Arrêt de travail, invalidité, décès : les risques lourds appellent de solides garanties.

La protection essentielle de vos collaborateurs

Aider les salariés cadres et leur famille à faire face à ces moments difficiles​.

Une garantie ajustable pour l’entreprise

Une garantie minimum et des garanties spécifiques en option​.

Avantages sociaux et fiscaux

Des garanties toujours en conformité avec vos obligations légales pour bénéficier d'exonération sociale et de déductibilité fiscale.

Des garanties modulables sur plusieurs niveaux

    • Base minimum

      • Décès IAD
      • Décès accident
      • Double effet
      • Rente éducation ​ou​ Rente de conjoint
      • Garanties handicap
      • Arrêt de travail (Incapacité / Invalidité)
      • Services prévoyance inclus

      Le socle de garantie minimum

      • C’est le socle de garantie minimum pour répondre aux obligations de la branche et permettre aux salariés d’être assurés à minima en cas d’arrêt de travail et de décès.​
      • Pour répondre à l’obligation conventionnelle des cadres, vous pouvez renforcer la couverture de vos collaborateurs en combinant d’autres options complémentaires (Options 1, 2, 3 et 4)

    • Base + Option 1

      • Décès IAD
      • Décès accident
      • Double effet
      • Rente éducation ​ou​ Rente de conjoint
      • Garanties handicap
      • Arrêt de travail (Incapacité / Invalidité)
      • Services prévoyance inclus

      La conformité conventionnelle de votre contrat, tout en préservant votre budget​

      • En complétant la base (le minimum conventionnel de votre branche) avec l’option 1 (le minimum conventionnel des salariés cadres), vous êtes en conformité avec vos obligations.​
      • En prenant intégralement en charge la cotisation de ce niveau de garantie vous cotiserez ni plus, ni moins que vos obligations l’exigent !
      • Le coût de cette option reste limitée, car les prestations perçues par vos salariés et les cotisations que vous payez sont plafonnées à une partie du salaire de votre salarié.​

    • Base + Option 1 et 2

      • Décès IAD
      • Décès accident
      • Double effet
      • Rente éducation ​ou​ Rente de conjoint
      • Garanties handicap
      • Arrêt de travail (Incapacité / Invalidité)
      • Services prévoyance inclus

      Des indemnités améliorées en cas de sinistres (Incapacité de travail, invalidité ou décès)​

      • En choisissant cette combinaison, vous augmentez la protection de l’option 1, car en cas de sinistre, les indemnités versées au salarié et à sa famille prennent en compte l’intégralité du salaire brut du collaborateur cadre.

    • Base + Option 3

      • Décès IAD
      • Décès accident
      • Double effet
      • Rente éducation ​ou​ Rente de conjoint
      • Garanties handicap
      • Arrêt de travail (Incapacité / Invalidité)
      • Services prévoyance inclus

      Des garanties qui favorisent les familles en cas de sinistre, tout en préservant votre budget​

      • En choisissant cette combinaison, vous optez pour un renforcement des garanties par rapport à la base minimum.
      • Par exemple, en cas de décès du salarié cadre, les familles bénéficieront de capitaux plus importants.
      • Le coût de cette option reste maîtrisé, car les prestations et les cotisations sont plafonnées à une partie du salaire de votre salarié.​

    • Base + option 3 et 4

      • Décès IAD
      • Décès accident
      • Double effet
      • Rente éducation ​ou​ Rente de conjoint
      • Garanties handicap
      • Arrêt de travail (Incapacité / Invalidité)
      • Services prévoyance inclus

      La meilleure des protections pour la famille de vos salariés​

      • En souscrivant à cette combinaison d’options, vous augmentez la protection de l’option 3. En effet, en cas de sinistre les indemnités versées au salarié et à sa famille prennent en compte l’intégralité du salaire brut du collaborateur. ​
      • Par exemple, en cas de décès du salarié, le capital décès et la rente éducation pour les enfants à charge sont très nettement améliorés.​

    Tableau des Garanties Prévoyance Cadres (pdf, 251.05 Ko)

    Service compris !

    Le contrat prévoyance de l’entreprise devient un élément majeur d’attraction et de fidélisation de vos salariés.

    Un(e) salarié(e) victime d’un évènement majeur et exceptionnel  ? 

    Entreprise - chef d'entreprise Pour les contrats prévoyance

    En cas d’événement dramatique et exceptionnel (catastrophe naturelle, incendie, etc), une aide exceptionnelle peut être accordée à vos salariés.

    Besoin de passer le permis de conduire ou le brevet de sécurité routière ?

    Entreprise - chef d'entreprise Pour les contrats prévoyance

    Vos salariés, apprentis ou employés en contrat de professionnalisation peuvent bénéficier d’une aide financière pour le permis de conduire ou le brevet de sécurité routière (BSR).

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