HCR Prévoyance, la protection financière et sociale des cadres de l'entreprise

Arrêt de travail, invalidité, décès : les risques lourds appellent de solides garanties.

La protection essentielle de vos collaborateurs

Aider les salariés cadres et leur famille à faire face à ces moments difficiles​.

Une garantie ajustable pour l’entreprise

Une garantie minimum et des garanties spécifiques en option​.

Avantages sociaux et fiscaux

Des garanties toujours en conformité avec vos obligations légales pour bénéficier d'exonération sociale et de déductibilité fiscale.

Des garanties modulables sur plusieurs niveaux

    • Base minimum

      • Décès IAD
      • Décès accident
      • Double effet
      • Rente éducation ​ou​ Rente de conjoint
      • Garanties handicap
      • Arrêt de travail (Incapacité / Invalidité)
      • Services prévoyance inclus

      Le socle de garantie minimum

      • C’est le socle de garantie minimum pour répondre aux obligations de la branche et permettre aux salariés d’être assurés à minima en cas d’arrêt de travail et de décès.​
      • Pour répondre à l’obligation conventionnelle des cadres, vous pouvez renforcer la couverture de vos collaborateurs en combinant d’autres options complémentaires (Options 1, 2, 3 et 4)

    • Base + Option 1

      • Décès IAD
      • Décès accident
      • Double effet
      • Rente éducation ​ou​ Rente de conjoint
      • Garanties handicap
      • Arrêt de travail (Incapacité / Invalidité)
      • Services prévoyance inclus

      La conformité conventionnelle de votre contrat, tout en préservant votre budget​

      • En complétant la base (le minimum conventionnel de votre branche) avec l’option 1 (le minimum conventionnel des salariés cadres), vous êtes en conformité avec vos obligations.​
      • En prenant intégralement en charge la cotisation de ce niveau de garantie vous cotiserez ni plus, ni moins que vos obligations l’exigent !
      • Le coût de cette option reste limitée, car les prestations perçues par vos salariés et les cotisations que vous payez sont plafonnées à une partie du salaire de votre salarié.​

    • Base + Option 1 et 2

      • Décès IAD
      • Décès accident
      • Double effet
      • Rente éducation ​ou​ Rente de conjoint
      • Garanties handicap
      • Arrêt de travail (Incapacité / Invalidité)
      • Services prévoyance inclus

      Des indemnités améliorées en cas de sinistres (Incapacité de travail, invalidité ou décès)​

      • En choisissant cette combinaison, vous augmentez la protection de l’option 1, car en cas de sinistre, les indemnités versées au salarié et à sa famille prennent en compte l’intégralité du salaire brut du collaborateur cadre.

    • Base + Option 3

      • Décès IAD
      • Décès accident
      • Double effet
      • Rente éducation ​ou​ Rente de conjoint
      • Garanties handicap
      • Arrêt de travail (Incapacité / Invalidité)
      • Services prévoyance inclus

      Des garanties qui favorisent les familles en cas de sinistre, tout en préservant votre budget​

      • En choisissant cette combinaison, vous optez pour un renforcement des garanties par rapport à la base minimum.
      • Par exemple, en cas de décès du salarié cadre, les familles bénéficieront de capitaux plus importants.
      • Le coût de cette option reste maîtrisé, car les prestations et les cotisations sont plafonnées à une partie du salaire de votre salarié.​

    • Base + option 3 et 4

      • Décès IAD
      • Décès accident
      • Double effet
      • Rente éducation ​ou​ Rente de conjoint
      • Garanties handicap
      • Arrêt de travail (Incapacité / Invalidité)
      • Services prévoyance inclus

      La meilleure des protections pour la famille de vos salariés​

      • En souscrivant à cette combinaison d’options, vous augmentez la protection de l’option 3. En effet, en cas de sinistre les indemnités versées au salarié et à sa famille prennent en compte l’intégralité du salaire brut du collaborateur. ​
      • Par exemple, en cas de décès du salarié, le capital décès et la rente éducation pour les enfants à charge sont très nettement améliorés.​

    Tableau des Garanties Prévoyance Cadres (pdf, 251.05 Ko)

    Service compris !

    Le contrat prévoyance de l’entreprise devient un élément majeur d’attraction et de fidélisation de vos salariés.

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