HCR Bien-Être : prendre soin de vos salariés avec une bonne complémentaire
Les avantages d’une protection collective, associés à la souplesse d’un contrat individuel.
Fidéliser ses collaborateurs
La protection sociale HCR est un élément majeur d’attractivité et de fidélisation de vos salariés qui bénéficient d’avantages concrets.
Services Bien-Être inclus dans votre contrat
Un accompagnement pour soutenir vos salariés en cas de coup dur : Téléconsultation, Réseau de soin, conseil, psychologue, aide financière, coaching personnalisé…
Avantages sociaux et fiscaux
Des garanties toujours en conformité avec vos obligations légales pour bénéficier d'exonération sociale et de déductibilité fiscale.
Différents niveaux de garanties pour différentes couvertures santé
L'offre HCR Santé se compose d'une base et de trois surcomplémentaires. La base est le minimum défini par les partenaires sociaux de votre branche HCR :
- Ce niveau s'impose à l'ensemble des collaborateurs (hors cas de dispenses)
- Participation financière minimum de l'employeur à hauteur de 50 % de la cotisation.
- Prélèvement de la part de cotisation du salarié sur son bulletin de salaire.
Si la surcomplémentaire est choisie par l’entreprise :
- Option obligatoire pour tous les salariés d’une même catégorie (cadre, non cadre ou l’ensemble de votre personnel).
- Participation financière minimum de l'employeur à hauteur de 50 % de la cotisation.
- Prélèvement de la part de cotisation du salarié sur son bulletin de salaire.
Si la surcomplémentaire est choisie par le salarié :
- Pas de prise en charge de l’employeur.
- Prélèvement de la cotisation afférente à l’option réalisé directement sur le compte bancaire du salarié.
Service compris !
Le contrat santé de l’entreprise devient un élément majeur d’attraction et fidélisation de vos salariés.
Téléconsultation médicale
Salarié Pour les contrats santé
Accédez facilement à un médecin, où que vous soyez.
