HCR Bien-Être : prendre soin de vos salariés avec une bonne complémentaire

Base minimum

C’est le niveau de base obligatoire et minimum.

• Hospitalisation Note : 1/4
• Médecine de ville Note : 1/4
• Dentaire Note : 1/4
• Optique Note : 2/4
• Médecines douces Note : 1/4
• Service santé inclus Note : 4/4

Ces garanties ont été définies par les partenaires sociaux de votre branche HCR. ​

• Ce niveau s'impose à l'ensemble des collaborateurs (hors cas de dispenses)
• Participation financière minimum de l'employeur à hauteur de 50 % de la cotisation.​
• Prélèvement de la part de cotisation du salarié sur son bulletin de salaire.

Base minimum​ + Surco A

Une protection améliorée pour vos salariés dans le cadre d’un budget maîtrisé pour vous​

• Hospitalisation Note : 2/4
• Médecine de ville Note : 2/4
• Dentaire Note : 2/4
• Optique Note : 2/4
• Médecines douces Note : 2/4
• Service santé inclus Note : 4/4

Si la surcomplémentaire est choisie par l’entreprise :​

• Option obligatoire pour tous les salariés d’une même catégorie (cadre, non cadre ou l’ensemble de votre personnel).​
• Participation financière minimum de l'employeur à hauteur de 50 % de la cotisation.​
• Prélèvement de la part de cotisation du salarié sur son bulletin de salaire.

Si la surcomplémentaire est choisie par le salarié :​

• Pas de prise en charge de l’employeur.​
• Prélèvement de la cotisation afférente à l’option réalisé directement sur le compte bancaire du salarié.

Base minimum + Surco B

Une protection renforcée en particulier sur l’optique et le dentaire

• Hospitalisation Note : 3/4
• Médecine de ville Note : 3/4
• Dentaire Note : 3/4
• Optique Note : 2/4
• Médecines douces Note : 3/4
• Service santé inclus Note : 4/4

Si la surcomplémentaire est choisie par l’entreprise :​

• Option obligatoire pour tous les salariés d’une même catégorie (cadre, non cadre ou l’ensemble de votre personnel).​
• Participation financière minimum de l'employeur à hauteur de 50 % de la cotisation.​
• Prélèvement de la part de cotisation du salarié sur son bulletin de salaire.

Si la surcomplémentaire est choisie par le salarié :​

• Pas de prise en charge de l’employeur.​
• Prélèvement de la cotisation afférente à l’option réalisé directement sur le compte bancaire du salarié.

Base minimum + Surco C

Une protection optimale sur tous les postes de santé

• Hospitalisation Note : 4/4
• Médecine de ville Note : 4/4
• Dentaire Note : 4/4
• Optique Note : 4/4
• Médecines douces Note : 4/4
• Service santé inclus Note : 4/4

Si la surcomplémentaire est choisie par l’entreprise :​

• Option obligatoire pour tous les salariés d’une même catégorie (cadre, non cadre ou l’ensemble de votre personnel).​
• Participation financière minimum de l'employeur à hauteur de 50 % de la cotisation.​
• Prélèvement de la part de cotisation du salarié sur son bulletin de salaire.

Si la surcomplémentaire est choisie par le salarié :​

• Pas de prise en charge de l’employeur.​
• Prélèvement de la cotisation afférente à l’option réalisé directement sur le compte bancaire du salarié.